Programa Uso da Ciência de Dados para a Felicidade Corporativa | EAD ao vivo

No cenário de empregabilidade, os profissionais que conseguem evolução nos salários são aqueles que dominam tecnologia, ciência de dados, algoritmos e habilidades socioemocionais, não apenas dentro da empresa, como na produção de palestras sobre gestão de alta performance.

É bom lembrar que existem 3 tipos de profissionais. Os reativos, que compõem 80% e reagem de acordo com o cenário apresentado. Há 10% de executivos e líderes que são humanos no trato e parceiros, que já olham dados e têm ações proativas quando acontece uma queda de demanda da empresa e mantém vínculo com os colaboradores. E existem 10% que são o sonho de toda empresa: os que têm atuação preditiva. Esse líder, além de ter uma relação saudável com a equipe, olha dados para predição, antes que o problema aconteça. Se esse profissional tem ainda entendimento técnico de um dado de satisfação (IFT), começa a atuar sobre saúde mental, fazendo combinações para avaliar taxas de risco.

O workshop Uso da Ciência de Dados para a Felicidade Corporativa vai te transformar, porque ensina o que é performance e como funciona o cérebro humano, e também como trabalhar com algoritmo e com predição.

• Apresentar uma forma de Gestão Integrada para turnover e alta performance – Cultura de trabalho em alta performance e viés positivo.
• Tomada de decisões baseada em dados: O curso apresentará aos participantes processos para que tomem decisões usando o pilar estratégico da felicidade corporativo, bem como, análises e insights derivados de dados pautados no bem-estar e na alta performance.
• Identificação de padrões e tendências: Ao analisar grandes conjuntos de dados, identificar padrões, tendências ocultas e insights valiosos, que podem ser utilizados para vários fins, como previsões de mercado, prevenção de fraudes, otimização de processos e bem-estar.
• Desenvolver um repertório de estratégias de regulação das emoções, entender felicidade sob a lente da neurociência, como agem os processos bioquímicos desse sentimento e validar esses conceitos através da I.A. e ciência de dados em um ambiente de Alta performance.
• Personalização de experiências: Através da análise de dados, é possível entender melhor o comportamento e as preferências dos clientes, o que permite a personalização de experiências e a oferta de atividades.

Neste programa de desenvolvimento, serão apresentados estudos e seus ótimos resultados, de alguns dos maiores nomes mundiais da gestão como: Daniel Goleman, Paul Eckman, Eve Eckaman, Alan Wallace, Howard Gardner, David Kolbe, Frederick F. Reichheld, dentre outros.

1. Profissionais interessados em transformar positivamente a cultura do seu local de trabalho e alta performance.
2. Pessoas interessadas em consolidar uma carreira de liderança utilizando da I.A. e ciências de dados através dos pilares de felicidade e bem-estar.
3. Profissionais que se preparam para transição de carreira – cuidar-se para cuidar;
   Coordenadores, supervisores ou gerentes envolvidos em tomadas de decisões para resultados e bem-estar;
4. Empreendedores e profissionais que queiram se aprimorar, se diferenciar em suas organizações, no mercado de trabalho, na vida pessoal e social, e serem percebidos como líderes com excelência – focados em um ótimo ambiente de trabalho e ótima performance.

• Heutagogia e protagonismo sobre a carreira;
• Conceitualizar sobre os diferentes tipos de Felicidade Hedonismo; Eudaimonia; Felicidade Hedônica; Esteira Hedônica e Felicidade Eudaimonica e suas caracteristicas no Universo corporativo;
• Modelo de Predição e aplicação de ciência de dados no ambiente de trabalho;
• Refletir sobre os cenários de favorabilidade de desempenho cerebral – cérebro receptivo, decisões conscientes, felicidade.
• Apresentar as quatro dimensões e suas bases científicas dos de felicidade no ambiente corporativo e de educação.
• Criar uma base forte de entendimento para a tomada de decisão.

MÓDULO 01 – FELICIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO

1. Felicidade IN;
2. Equilíbrio Emocional: Conativo, Cognitivo, Emocional e Atencional;
3. Hierarquia de necessidades de Maslow e Gatilhos Hormonais;
4. Arquétipo neurocientífico da felicidade no ambiente de trabalho e educacional.

OBJETIVOS

• Heutagogia e protagonismo sobre a carreira;
• Conceitualizar sobre os diferentes tipos de Felicidade Hedonismo; Eudaimonia; Felicidade Hedônica; Esteira Hedônica e Felicidade Eudaimonica e suas caracteristicas no Universo corporativo;
• Modelo de Equilíbrio Mental: Conhecer e trabalhar em prol dos 4 equilíbrios fundamentais;
• Refletir sobre os cenários de favorabilidade de desempenho cerebral – cérebro receptivo, decisões conscientes, felicidade.
• Apresentar as quatro dimensões e suas bases científicas dos de felicidade no ambiente corporativo e de educação.
• Criar uma base forte de entendimento para a tomada de decisão.

BENEFÍCIOS

• Recursos para assumir o papel de líder ou se tornar um líder verdadeiramente eficaz, para quem já assumiu esta posição.
• Ajudar a Identificar melhor as flutuações e expressões emocionais pessoais e das pessoas com quem convivemos.
• Gerir nossas emoções, compreender as emoções dos outros e usar a tecnologia para melhores decisões.
• Ferramentas práticas para a condução estratégica da autogestão, da gestão de pessoas e do negócio (lifelonglearning).
• A importância e o impacto do autoconhecimento na gestão e o uso de ferramentas assertivas para a tomada de decisões.

ALGUNS ARTIGOS UTILIZADOS:

• O que define um líder? Daniel Goleman. Harvard Business Review.
• A liderança primordial. Richard Boyatzis e Annie McKee. Harvard Business Review.
• Inteligência social e a biologia da liderança. Daniel Goleman e Richard Boyatzi. Harvard Business Review.

MÓDULO 02 – CIÊNCIA DE DADOS, I.A. e CÉREBRO.
Tomar decisões com alinhamento entre cérebro, coração e ciência de dados faz a diferença.

1. O que é Ciência de Dados.
2. Felicidade Interna Bruta – FIT (Felicidade Interna no trabalho) / FIE (Felicidade Interna na Educação).
3. Inteligências múltiplas e psicometria.

OBJETIVOS

• Contextualizar Ciência de Dados e suas oportunidades sensórias;
• Utilizar dos dados (e do coração) para tomar as melhores decisões;
• Entender as novas skills de um promotor de felicidade e bem-estar no ambiente de trabalho;
• Discutir como promover a reskilling e upskilling dos colaboradores para que estejam preparados para os desafios, além de explorar questões sobre o reconhecimento da criatividade, capacidade de adaptação, inteligência emocional, felicidade e outras habilidades humanas que são cada vez mais valorizadas nas profissões emergentes.
• Mostrar a tecnologia como uma grande aliada no processo de ascensão da felicidade;
• FIB e o seu papel no mundo contemporâneo – Pilares da FIB.
• Atuar com simplicidade e assertividade, aumentando tempo dos colaboradores na empresa, impulsionando a produtividade e o bem-estar.
• Identificar sua habilidade cognitiva – área de maior domínio – enfatizar ainda mais esse potencial e fortalecer novas competências.

BENEFÍCIOS

• Apresentar o vínculo entre a psicologia e as ciências exatas com a finalidade de embasar e oportunizar melhores escolhas.
• Compartilhar Desenvolvimentos estatísticos que traduzem processos psicológicos.
• Apresentar ferramentas que geram escalabilidade e aculturamento da medição de felicidade nos ambientes de trabalho e acadêmicos a fim de direcionar escolhas e melhorar o planejamento;

ALGUNS ARTIGOS UTILIZADOS:

• GARDNER, Howard, Inteligências Multiplas: A teoria na prática. Ed. Penso.
• KOLB, David. Experimental Learning: Experience as The Source of Learning and Development. Prentice Hall
• Big Data e Ciência de Dados: complementariedade conceitual no processo de tomada de decisão. Brazilian Journal of Information Science.

MÓDULO 03 – ALGORÍTMOS E NEUROCIÊNCIA COMO FERRAMENTAS DE GESTÃO
Construindo um plano de negócios para a sua vida:

1. Neurociências e seus pulsos na jornada do colaborador.
2. Algoritmos preditivos e de interpretação.
3. Case – Simulação Realística

OBJETIVOS

• Apresentar a influência do Sistema nervoso em toda a Jornada do colaborador – da escolha eficiente para a uma provável vaga, passando por aderência – produção de dopamina – até gerar maior felicidade e produtividade.
• Como utilizar a pergunta certa do jeito certo e como interpretar as respostas a fim de aumentar o fit do colaborador com o cargo e empresa.
• Apresentar as transformações do DHO – Desenvolvimento Humano e Organizacional – e a aplicação da neurociência em todo esse contexto.
• Compartilhar modelos e/ou metodologias de avaliação do modus operandi das pessoas e correlacionar a diferentes oportunidades de atuação e situação.
• Construção de um case prático utilizando todos os conceitos e processos trabalhados durante o curso – do onboarding ao offboarding

BENEFÍCIOS

• Aprender como a neurociência, apoiada por tecnologia, ajuda as organizações a criarem ambientes que favoreçam o cérebro das pessoas a tomarem ações que levem à satisfação com o trabalho e, consequentemente, contribuam para a melhoria dos resultados e da felicidade.
• Apresentar que a antiga trilha de carreira agora deve ser encarada como uma jornada do colaborador dentro e fora da organização, com base nas experiências vivenciadas no dia a dia.
• Ofertar conhecimento a profissionais de gestão de pessoas que lidam com processos de desenvolvimento e programas de bem-estar, bem como gestores que precisam fazer o acompanhamento do desempenho e satisfação de seus liderados.

ALGUNS ARTIGOS UTILIZADOS:

• Livro: Felicidade e Ciência de Dados – Sérgio Amad
• Principios de Neurociências – 5 Ed. – Eric Kandel, James Schwartz, Thomas Jessell, Steven Siegelbaum, A.J. Hudspeth
• MODELOS COMPORTAMENTAIS EM NEUROCIÊNCIAS: Brazilian Jouney of Behavior Analisys; Maria Teresa Araujo Silva, Luiz Guilherme G. C. Guerra, Cilene Rejane Ramos Alves

Dias: junho 2024.

Carga horária total: 9 horas.

Duração: 3 encontros virtuais de 3 horas cada.

Horário: 19:00 às 22:00.

Plataforma de transmissão: Zoom.

Metodologia:

INTERAÇÃO, TROCA DE EXPERIÊNCIAS E NETWORKING

Aulas práticas, a distância, transmitidas ao vivo. Os participantes são convidados a interagir por voz e pelo chat online com o facilitador e demais alunos. Após a transmissão, o conteúdo fica gravado e disponível para visualização, ilimitada, por até 30 dias após o término do curso.

Será emitido certificado aos participantes no final do curso.

Para a emissão do certificado é necessário que o aluno assista ao menos 75% das aulas (ao vivo ou gravadas).

Sergio Amad

Especialista em felicidade no ambiente de trabalho, Professor, autor do livro Felicidade e Ciência de Dados. CEO da Fiter, startup que desenvolveu a tecnologia de neurociência que mede pulso de felicidade. Palestrante especialista em felicidade e alta performance no ambiente de trabalho e ensino. Graduado em Gestão de Recursos Humanos, pós-graduação em Administração Estratégica de Recursos Humanos e MBA em Gestão Estratégica de Pessoas (FGV) e em Liderança Estratégica de negócios (Universidade de Ohio). Especialista em Ciências da vida, certificado em engenharia comportamental psicométrica e com expertise em inovação de recursos humanos e atendimento a ambientes nacionais e internacionais. Apresentador do prêmio Melhor RH. Docente de inteligências múltiplas, Psicometria, Arquétipos da neurociência, Gestão de pessoas, Comportamento organizacional e Empreendedorismo.

Marcio Marega

Profissional com mais de 25 anos de experiência nas áreas de Saúde, Educação e Esporte; Sendo os últimos 08 anos focados em relacionamento, desenvolvimento de negócios nas áreas de promoção da saúde, bem-estar e ensino em empresa do setor da saúde referência no mercado; Coordenador do Programa The Journey sobre saúde mental nas organizações no – Hospital Israelita Albert Einstein – HIAE; Avaliador da Revista Científica do Hospital Israelita Albert Einstein; Pós graduado em Gestão Emocional nas Organizações pelo Hospital Israelita Albert Einstein – HIAE; Instrutor de meditação CEB (Cultivating Emotional Balance).

Até 12 Parcelas de R$ 62,57 no cartão de crédito ou à vista via pix por R$ 605,00.

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Faça sua inscrição e receba 2 livros Harvard Business Review. Serão indicados capítulos dos livros para leitura como atividade pós-work.

Livros: Desafios da Liderança e Felicidade.

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