Sua força de Trabalho é mais Adaptável do que Você Imagina?
Os funcionários estão ávidos por treinamento e as empresas precisam aproveitar isso como oportunidade competitiva. Muitos gestores têm pouca fé na capacidade de seus funcionários sobreviverem às reviravoltas de uma economia em rápida evolução. “A maioria das pessoas em empregos que estão desaparecendo não enxerga o que está por vir”, disse recentemente o chefe de estratégia de um importante banco […]
Como Proporcionar a Dose Certa de Autonomia à sua Equipe?
Os líderes afirmam que querem dar autonomia a suas equipes e deixar a linha de frente livre para inovar, mas também temem o caos que pode se desencadear se escolherem essa rota. E se as pessoas partirem em todas as direções? Como tomarão decisões? E quanto aos recursos? Quem recebe o quê, e como se pode atenuar todos os riscos? […]
Resiliência: Como Funciona essa Habilidade?
Quando iniciei minha carreira no jornalismo – naquela época eu era repórter de uma revista nacional – havia um homem que chamarei de Claus Schmidt. Ele já tinha mais de cinquenta anos e, aos meus olhos sugestionáveis, era a definição de jornalista por excelência: às vezes cínico, mas incansavelmente curioso e cheio de vida. Sempre hilário, com seu humor áspero, […]
Para fazer uma Mudança no Trabalho, Conte a si Mesmo uma Narrativa Diferente – Monique Valcour e John McNulty
Os seres humanos anseiam por coerência. Desejamos ser fiéis a nós mesmos e agir de forma coerente com aquilo em que acreditamos e valorizamos. Queremos viver e trabalhar de maneira autêntica. Essa busca por coerência é inerente a nós; os psicólogos muitas vezes se referem aos seres humanos como “máquinas produtoras de sentido”. Nosso cérebro cria coerência unindo nossa experiência […]
7 Razões pelas quais os Vendedores não Fecham um Negócio – Steve W. Martin
Suponha que você seja um comprador experiente que já lidou com centenas de vendedores B2B.
Porque os Funcionários Precisam de Reconhecimento e Valorização
Reconhecimento e valorização. Frequentemente usamos essas palavras de forma intercambiável e pensamos nelas como sendo a mesma coisa. Porém, ao mesmo tempo que ambas são importantes, há uma grande diferença entre elas. Para líderes que desejam que seus times se desenvolvam e empresas que gostariam de criar culturas de engajamento, fidelidade e alto desempenho, é importante entender a diferença. Reconhecimento […]