Desenvolver um produto realmente inovador é o propósito que move negócios na era das startups e organizações exponenciais, exigindo de líderes e colaboradores determinadas habilidades profissionais essenciais. Para oferecer algo inédito a um mercado em constante aceleração, há certas competências que não podem ser menosprezadas.

No Brasil, o terreno para inovação ainda é pouco explorado. Conforme dados levantados pela Revista Forbes e divulgados pelo Jornal da USP, apenas 1% das 2.000 maiores empresas do mundo é brasileira. Por outro lado, nota-se um movimento de ascensão de companhias com um mindset focado no futuro.

Segundo um levantamento publicado neste ano pela aceleradora corporativa Liga Ventures, a partir de dados coletados em 10.085 empresas iniciantes, o Brasil já conta com pelo menos 117 startups apenas na área de TI. O que está no DNA dos colaboradores que movem tais companhias e criam produtos alinhados às necessidades do futuro?

Siga a leitura para conferir os principais insights sobre o tema.

Habilidades profissionais no cenário da inovação

Quando o assunto em pauta é inovação, rapidamente vêm à mente os mais célebres exemplos do Vale do Silício – o berço das startups de tecnologia e dos mais ousados produtos e projetos que ajudaram a construir o mundo pós-moderno. Difícil falar em inovar sem lembrar de nomes como Steve Jobs, Elon Musk e Bill Gates.

No entanto, para as companhias já existentes e para as que estão entrando no mercado, criar um produto inovador ou atualizar sua oferta não é algo que ocorre como um passe de mágica. É isso que ressalta Scott Kirsner no artigo “Os maiores obstáculos para a inovação em grandes empresas”, publicado pela Harvard Business Review Brasil.

Ele pontua que proferir a palavra inovação em reuniões ou colocá-la na porta das salas não torna as empresas automaticamente mais criativas, inventivas e empreendedoras.

A criação de um produto verdadeiramente revolucionário parte de líderes e colaboradores capazes de desenvolver as habilidades necessárias para antecipar problemas e identificar soluções criativas.

A seguir, você vai compreender melhor algumas delas.

3 habilidades profissionais para criar produtos inovadores

Entre as competências profissionais elementares de profissionais que criam soluções inovadoras, as três abaixo se destacam:

1)   Sede por conhecimento

A paixão pelos livros e pelo conhecimento é um denominador comum entre grandes mentes criativas. Compreender os anseios, desejos e necessidades humanas está no cerne da criação de produtos inovadores e resolutivos.

Na biografia do CEO da SpaceX e da Tesla, Elon Musk, o jornalista Ashlee Vance revela que, durante a infância e adolescência, a mente por trás dos carros elétricos devorava bibliotecas inteiras e passava horas absorta em obras dos mais variados gêneros – inclusive, de ficção científica.

2)   Curiosidade e ímpeto criativo

A curiosidade é a raiz da inovação. Exercer um olhar atento – e não autômato – sobre a realidade é essencial para quem almeja se tornar um profissional inovador.

Conectar informações aparentemente desconexas para criar novas ideias e soluções é uma aptidão extremamente valorizada no mercado atual.

3)   Capacidade analítica e estatística

Já vivemos a era dos algoritmos e isso, por si só, já é um grande impulso à inovação. O profissional que deseja criar um produto essencial deve saber interpretar os dados para compreender, de fato, pelo que as pessoas anseiam.

O acesso às estatísticas nunca foi tão transparente. É o momento ideal para filtrar, interpretar e usufruir das informações com foco na inovação.

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