Programa Uso da Ciência de Dados para a Felicidade Corporativa

No cenário de empregabilidade, os profissionais que conseguem evolução nos salários são aqueles que dominam tecnologia, ciência de dados, algoritmos e habilidades socioemocionais, não apenas dentro da empresa, como na produção de palestras sobre gestão de alta performance.

É bom lembrar que existem 3 tipos de profissionais. Os reativos, que compõem 80% e reagem de acordo com o cenário apresentado. Há 10% de executivos e líderes que são humanos no trato e parceiros, que já olham dados e têm ações proativas quando acontece uma queda de demanda da empresa e mantém vínculo com os colaboradores. E existem 10% que são o sonho de toda empresa: os que têm atuação preditiva. Esse líder, além de ter uma relação saudável com a equipe, olha dados para predição, antes que o problema aconteça. Se esse profissional tem ainda entendimento técnico de um dado de satisfação (IFT), começa a atuar sobre saúde mental, fazendo combinações para avaliar taxas de risco.

O workshop Uso da Ciência de Dados para a Felicidade Corporativa vai te transformar, porque ensina o que é performance e como funciona o cérebro humano, e também como trabalhar com algoritmo e com predição.

• Apresentar uma forma de Gestão Integrada para turnover e alta performance – Cultura de trabalho em alta performance e viés positivo.
• Tomada de decisões baseada em dados: O curso apresentará aos participantes processos para que tomem decisões usando o pilar estratégico da felicidade corporativo, bem como, análises e insights derivados de dados pautados no bem-estar e na alta performance.
• Identificação de padrões e tendências: Ao analisar grandes conjuntos de dados, identificar padrões, tendências ocultas e insights valiosos, que podem ser utilizados para vários fins, como previsões de mercado, prevenção de fraudes, otimização de processos e bem-estar.
• Desenvolver um repertório de estratégias de regulação das emoções, entender felicidade sob a lente da neurociência, como agem os processos bioquímicos desse sentimento e validar esses conceitos através da I.A. e ciência de dados em um ambiente de Alta performance.
• Personalização de experiências: Através da análise de dados, é possível entender melhor o comportamento e as preferências dos clientes, o que permite a personalização de experiências e a oferta de atividades.

Neste programa de desenvolvimento, serão apresentados estudos e seus ótimos resultados, de alguns dos maiores nomes mundiais da gestão como: Daniel Goleman, Paul Eckman, Eve Eckaman, Alan Wallace, Howard Gardner, David Kolbe, Frederick F. Reichheld, dentre outros.

1. Profissionais interessados em transformar positivamente a cultura do seu local de trabalho e alta performance.
2. Pessoas interessadas em consolidar uma carreira de liderança utilizando da I.A. e ciências de dados através dos pilares de felicidade e bem-estar.
3. Profissionais que se preparam para transição de carreira – cuidar-se para cuidar;
   Coordenadores, supervisores ou gerentes envolvidos em tomadas de decisões para resultados e bem-estar;
4. Empreendedores e profissionais que queiram se aprimorar, se diferenciar em suas organizações, no mercado de trabalho, na vida pessoal e social, e serem percebidos como líderes com excelência – focados em um ótimo ambiente de trabalho e ótima performance.

• Heutagogia e protagonismo sobre a carreira;
• Conceitualizar sobre os diferentes tipos de Felicidade Hedonismo; Eudaimonia; Felicidade Hedônica; Esteira Hedônica e Felicidade Eudaimonica e suas caracteristicas no Universo corporativo;
• Modelo de Predição e aplicação de ciência de dados no ambiente de trabalho;
• Refletir sobre os cenários de favorabilidade de desempenho cerebral – cérebro receptivo, decisões conscientes, felicidade.
• Apresentar as quatro dimensões e suas bases científicas dos de felicidade no ambiente corporativo e de educação.
• Criar uma base forte de entendimento para a tomada de decisão.

MÓDULO 01 – FELICIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO

1. Felicidade IN;
2. Equilíbrio Emocional: Conativo, Cognitivo, Emocional e Atencional;
3. Hierarquia de necessidades de Maslow e Gatilhos Hormonais;
4. Arquétipo neurocientífico da felicidade no ambiente de trabalho e educacional.

OBJETIVOS

• Heutagogia e protagonismo sobre a carreira;
• Conceitualizar sobre os diferentes tipos de Felicidade Hedonismo; Eudaimonia; Felicidade Hedônica; Esteira Hedônica e Felicidade Eudaimonica e suas caracteristicas no Universo corporativo;
• Modelo de Equilíbrio Mental: Conhecer e trabalhar em prol dos 4 equilíbrios fundamentais;
• Refletir sobre os cenários de favorabilidade de desempenho cerebral – cérebro receptivo, decisões conscientes, felicidade.
• Apresentar as quatro dimensões e suas bases científicas dos de felicidade no ambiente corporativo e de educação.
• Criar uma base forte de entendimento para a tomada de decisão.

BENEFÍCIOS

• Recursos para assumir o papel de líder ou se tornar um líder verdadeiramente eficaz, para quem já assumiu esta posição.
• Ajudar a Identificar melhor as flutuações e expressões emocionais pessoais e das pessoas com quem convivemos.
• Gerir nossas emoções, compreender as emoções dos outros e usar a tecnologia para melhores decisões.
• Ferramentas práticas para a condução estratégica da autogestão, da gestão de pessoas e do negócio (lifelonglearning).
• A importância e o impacto do autoconhecimento na gestão e o uso de ferramentas assertivas para a tomada de decisões.

ALGUNS ARTIGOS UTILIZADOS:

• O que define um líder? Daniel Goleman. Harvard Business Review.
• A liderança primordial. Richard Boyatzis e Annie McKee. Harvard Business Review.
• Inteligência social e a biologia da liderança. Daniel Goleman e Richard Boyatzi. Harvard Business Review.

MÓDULO 02 – CIÊNCIA DE DADOS, I.A. e CÉREBRO.
Tomar decisões com alinhamento entre cérebro, coração e ciência de dados faz a diferença.

1. O que é Ciência de Dados.
2. Felicidade Interna Bruta – FIT (Felicidade Interna no trabalho) / FIE (Felicidade Interna na Educação).
3. Inteligências múltiplas e psicometria.

OBJETIVOS

• Contextualizar Ciência de Dados e suas oportunidades sensórias;
• Utilizar dos dados (e do coração) para tomar as melhores decisões;
• Entender as novas skills de um promotor de felicidade e bem-estar no ambiente de trabalho;
• Discutir como promover a reskilling e upskilling dos colaboradores para que estejam preparados para os desafios, além de explorar questões sobre o reconhecimento da criatividade, capacidade de adaptação, inteligência emocional, felicidade e outras habilidades humanas que são cada vez mais valorizadas nas profissões emergentes.
• Mostrar a tecnologia como uma grande aliada no processo de ascensão da felicidade;
• FIB e o seu papel no mundo contemporâneo – Pilares da FIB.
• Atuar com simplicidade e assertividade, aumentando tempo dos colaboradores na empresa, impulsionando a produtividade e o bem-estar.
• Identificar sua habilidade cognitiva – área de maior domínio – enfatizar ainda mais esse potencial e fortalecer novas competências.

BENEFÍCIOS

• Apresentar o vínculo entre a psicologia e as ciências exatas com a finalidade de embasar e oportunizar melhores escolhas.
• Compartilhar Desenvolvimentos estatísticos que traduzem processos psicológicos.
• Apresentar ferramentas que geram escalabilidade e aculturamento da medição de felicidade nos ambientes de trabalho e acadêmicos a fim de direcionar escolhas e melhorar o planejamento;

ALGUNS ARTIGOS UTILIZADOS:

• GARDNER, Howard, Inteligências Multiplas: A teoria na prática. Ed. Penso.
• KOLB, David. Experimental Learning: Experience as The Source of Learning and Development. Prentice Hall
• Big Data e Ciência de Dados: complementariedade conceitual no processo de tomada de decisão. Brazilian Journal of Information Science.

MÓDULO 03 – ALGORÍTMOS E NEUROCIÊNCIA COMO FERRAMENTAS DE GESTÃO
Construindo um plano de negócios para a sua vida:

1. Neurociências e seus pulsos na jornada do colaborador.
2. Algoritmos preditivos e de interpretação.
3. Case – Simulação Realística

OBJETIVOS

• Apresentar a influência do Sistema nervoso em toda a Jornada do colaborador – da escolha eficiente para a uma provável vaga, passando por aderência – produção de dopamina – até gerar maior felicidade e produtividade.
• Como utilizar a pergunta certa do jeito certo e como interpretar as respostas a fim de aumentar o fit do colaborador com o cargo e empresa.
• Apresentar as transformações do DHO – Desenvolvimento Humano e Organizacional – e a aplicação da neurociência em todo esse contexto.
• Compartilhar modelos e/ou metodologias de avaliação do modus operandi das pessoas e correlacionar a diferentes oportunidades de atuação e situação.
• Construção de um case prático utilizando todos os conceitos e processos trabalhados durante o curso – do onboarding ao offboarding

BENEFÍCIOS

• Aprender como a neurociência, apoiada por tecnologia, ajuda as organizações a criarem ambientes que favoreçam o cérebro das pessoas a tomarem ações que levem à satisfação com o trabalho e, consequentemente, contribuam para a melhoria dos resultados e da felicidade.
• Apresentar que a antiga trilha de carreira agora deve ser encarada como uma jornada do colaborador dentro e fora da organização, com base nas experiências vivenciadas no dia a dia.
• Ofertar conhecimento a profissionais de gestão de pessoas que lidam com processos de desenvolvimento e programas de bem-estar, bem como gestores que precisam fazer o acompanhamento do desempenho e satisfação de seus liderados.

ALGUNS ARTIGOS UTILIZADOS:

• Livro: Felicidade e Ciência de Dados – Sérgio Amad
• Principios de Neurociências – 5 Ed. – Eric Kandel, James Schwartz, Thomas Jessell, Steven Siegelbaum, A.J. Hudspeth
• MODELOS COMPORTAMENTAIS EM NEUROCIÊNCIAS: Brazilian Jouney of Behavior Analisys; Maria Teresa Araujo Silva, Luiz Guilherme G. C. Guerra, Cilene Rejane Ramos Alves

Turmas in company.

Duração: a definir de acordo com a necessidade da empresa.

Modalidade: presencial ou online.

Metodologia:

INTERAÇÃO, TROCA DE EXPERIÊNCIAS E NETWORKING

A facilitação será conduzida de forma interativa, com exercícios, jogos, simulações, exibição de trechos de filmes com sínteses realizadas pelo facilitador.

São sugeridas leituras prévias e assistir trechos recomendados de filmes e artigos para discussão em sala de aula.

Será emitido certificado aos participantes no final do programa.

Sergio Amad

Especialista em felicidade no ambiente de trabalho, Professor, autor do livro Felicidade e Ciência de Dados. CEO da Fiter, startup que desenvolveu a tecnologia de neurociência que mede pulso de felicidade. Palestrante especialista em felicidade e alta performance no ambiente de trabalho e ensino. Graduado em Gestão de Recursos Humanos, pós-graduação em Administração Estratégica de Recursos Humanos e MBA em Gestão Estratégica de Pessoas (FGV) e em Liderança Estratégica de negócios (Universidade de Ohio). Especialista em Ciências da vida, certificado em engenharia comportamental psicométrica e com expertise em inovação de recursos humanos e atendimento a ambientes nacionais e internacionais. Apresentador do prêmio Melhor RH. Docente de inteligências múltiplas, Psicometria, Arquétipos da neurociência, Gestão de pessoas, Comportamento organizacional e Empreendedorismo.

Marcio Marega

Profissional com mais de 25 anos de experiência nas áreas de Saúde, Educação e Esporte; Sendo os últimos 08 anos focados em relacionamento, desenvolvimento de negócios nas áreas de promoção da saúde, bem-estar e ensino em empresa do setor da saúde referência no mercado; Coordenador do Programa The Journey sobre saúde mental nas organizações no – Hospital Israelita Albert Einstein – HIAE; Avaliador da Revista Científica do Hospital Israelita Albert Einstein; Pós graduado em Gestão Emocional nas Organizações pelo Hospital Israelita Albert Einstein – HIAE; Instrutor de meditação CEB (Cultivating Emotional Balance).

Além dos materiais de apoio, todos os participantes recebem livro físico Harvard Business Review.

Para mais informações sobre turmas fechadas para empresas, entre em contato através dos canais:

contato@casaeducacao.com.br ou WhatsApp 11 97064-7001.